Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về việc tính tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên trong thời gian giáo viên đi công tác, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, và cách tính tiền thừa giờ theo quy định hiện hành.
Nhiều sinh viên làm thêm với mức lương dưới tối thiểu
1. Thời gian công tác và nghỉ ốm:
Trước hết, khi giáo viên trong thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản, thậm chí khi đi công tác, thời gian đó vẫn được tính là thực hiện đủ số tiết quy định. Điều này được quy định trong Thông tư liên tịch Số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.
2. Tăng giờ và tiền lương dạy thêm giờ:
Hiện nay, việc tăng giờ được thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch Số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC. Tiền lương dạy thêm giờ được tính dựa trên công thức sau:
- Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm.
- Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%.
Cụ thể, tiền lương 01 giờ dạy thêm được tính bằng tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học, chia cho số tuần dành cho giảng dạy (dạy trẻ), sau đó nhân với 150%.
3. Định mức làm việc của giáo viên:
Các giáo viên mầm non, phổ thông, trung học cơ sở, và trung học phổ thông có định mức giờ dạy/năm được tính theo quy định tại các văn bản liên quan. Ví dụ, giáo viên tiểu học có định mức là 23 tiết/tuần, định mức tiết dạy của năm học là 805 tiết/năm học, trong khi giáo viên trung học phổ thông có định mức là 17 tiết/tuần, định mức tiết dạy của năm học là 595 tiết/năm học.
4. Tiền lương dạy thêm giờ khi dạy thay:
Giáo viên sẽ được tính tiền lương dạy thêm giờ khi dạy thay nếu tổng số tiết thực hiện lớn hơn số tiết định mức của năm học.
5. Quy định về thời gian công tác và học tập:
Thời gian giáo viên được cử đi học tập, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật.