Chính sách lương và thăng hạng cho giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông
Theo quy định của Chính phủ, có một bảng lương chung áp dụng cho tất cả viên chức ở các ngành và lĩnh vực khác nhau. Bảng lương này được quy định trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, và nó áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang của nhà nước.
Điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng giáo viên
Hệ số lương dựa trên trình độ đào tạo
Bảng lương này được chia thành các loại A0, A1, A2.1, A2.2, và nhiều loại khác tùy thuộc vào yêu cầu trình độ của từng người. Ví dụ, giáo viên mầm non hạng III (khởi điểm, yêu cầu trình độ cao đẳng) sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0 (từ hệ số 2,10 đến hệ số 4,89), trong khi giáo viên phổ thông hạng III (khởi điểm, yêu cầu trình độ đại học) sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1(từ hệ số 2,34 đến hệ số 4,98).
Sự ưu đãi cho giáo viên mầm non
Tuy bảng lương này có sự tương đồng giữa giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông ở hạng III, tuy nhiên, khi chúng ta xem xét hạng II, chênh lệch bắt đầu xuất hiện. Giáo viên mầm non hạng II áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1(từ hệ số 2,34 đến hệ số 4,98), trong khi giáo viên phổ thông hạng II áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2.2(từ hệ số 4,0 đến hệ số 6,38).
Ngoài ra, để được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp giáo viên phổ thông hạng II, giáo viên phải có ít nhất 9 năm kinh nghiệm giữ hạng III hoặc tương đương. Trong khi đó, giáo viên mầm non chỉ cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm giữ hạng III hoặc tương đương.
Cải cách chính sách tiền lương
Trong thời gian tới, Chính phủ dự kiến thực hiện cải cách chính sách tiền lương dựa trên Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018. Mục tiêu là bảo đảm rằng tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính, đảm bảo cuộc sống của người lao động và gia đình họ.
Và trong thời gian tới, tiền lương sẽ được trả dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đồng thời đảm bảo tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động. Cuối cùng, mục tiêu của cải cách chính sách tiền lương là tăng cường năng suất lao động, từ đó tạo điều kiện để nâng cao mức lương của giáo viên.